大学人力***专业,大学人力***专业学哪些课程

摘要： 人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？大学人力资源管理专业具体学什么？人力资源部在大学是什么专业？人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？人力资源是每个企业发展所必须要的部门所以你就不用...

1. 人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？
2. 大学人力资源管理专业具体学什么？
3. 人力资源部在大学是什么专业？

人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？

人力***是每个企业发展所必须要的部门所以你就不用担心它的前景。

但是专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。

人力***管理（HumanResourcesManagement）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力***进行合理配置。

目前招聘人力***管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力***管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。

目前该职业分为三个等级:企业人力***管理人员、人力***师、高级人力***师。

权威机构调查显示（16年数据），国内现在需要中高级人力***专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 相对应巨大的市场缺口，人力***管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力***总监薪水一般月薪数在1万至1。5万元或高达1。8至2万元(一般在 1。5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1。2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力***管理师的薪资水准一般在1。2 万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。

人力***管理专业是凭能力和综合素质就业的专业，所以不能说这个专业怎么样，应该问问自己综合素质怎么样，是否适合学习这个专业，所以答案在考生自己手里。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算能力、计算机操作能力、沟通交流等能力要比较强，要口才比较好，擅长通过各种测试和观察发现人才，是领导的得力助手，能很好的为领导分忧解难。

人力***管理专业具有管理、经济、法律，以及人力***管理的基本能力，能在***，企事业单位从事人力***管理，以及教学、科研、管理工作。是一种应用型人才，实践性比较强，仅仅是学习一点点理论是远远不够的。

该专业要培养能力型人才，人力***管理专业的核心不仅仅是知识的叠加，更重要的是技能和工具的掌握运用能力。

人力***管理这个专业还是比较好的，就业前途和需求比较好，有经验的人力***管理总监年薪一般在15-30万；相信我一句话，有公司的地方都需要人力***管理，而且人力***管理不太受行业限制，什么行业都可以适用，不像技术专业，只能在同一个行业找工作适用，我就是在职场上打拼了十多年的人了，相信以上回答能帮助到你。

在本科阶段这是个非常垃圾的专业，或许在清华，北大这一级别的学府稍好那么一点点，其余毕业后会面临巨大的就业问题。早些年听起来很高大上的专业“高级文秘”不知害了多少个家长与学生。玩文字游戏，谁能玩的过大专院校？上黑名单的那些野鸡大学名字起的哪个差了？同理专业也一样。人力***管理只有大企业才会配置一个总监及的职位，负责规划，部门配置，培训，考核，薪酬管理。这个职位会拿高新。这个职位以下全部是处理具体业务的鸡肋工作，属于在企业内拿最低收入的人群，毫无地位。看看这些具体工作有哪个不是得罪人的活？财务工作或许只被同事骂，只要老板高兴，位子就会做的稳。人力是从上到下全公司骂。经常被老板当枪使，目的达到为了转移矛盾，直接就上级迅猛被拿下，解释的机会都没有。搞人资的人是没朋友，普通人混社会没朋友你懂得。这样的例子太多了。

这个专业建议果断放弃。除非你有自家的事业。

我是卖水库鱼的王鲜生，努力回答了，请吃鱼的时候想到我，谢谢！

谢谢邀请！

作为有近20年人力***管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。

首先，学习人力***管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力***管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力***管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力***管理工作的重视。

其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。因为绝大多数企业人力***部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。

再次，要想在企业做好人力***管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。

大学人力***管理专业具体学什么？

人力***管理专业课程包括：　　人力***管理、人力***开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。

主要是人力***管理学及其相关专业。

应该说大学人力***管理专业既是管理学也是经济学，其涉及面广，科目也多，比如人力***模型就需要数学和统计学。各个学校开设的课程可能不一样，但核心都是人力***管理内容。

人力***管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力***管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程

人力***管理主要研究管理学、经济学、法学、人力***管理等方面的基本知识和技能，涉及人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力***管理具体学的就是人资的理论知识和技能。

大一大部分学校安排两课程比较多。专业课比较少。所以人资专业课就以管理学的入门知识为主。

大二、大三的时候就以专业课为主。分各大模块进行学习。招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、职业生涯规划、人员测评、工作分析等都是要学的。同时还有组织行为学或者心理学之类的。

人资管理还有学一些会计、金融、文秘等方面的知识。

大四就比较少课程了。会学一些实物性的课程。

人力***部在大学是什么专业？

人力***管理，组织行为学，社会保障学，员工关系管理，薪酬管理，战略管理，人事管理经济学，工作分析，劳动经济学，管理学，市场营销，人员素质测评，职业生涯设计，社会保险，保险学，西方经济学，企业文化与跨文化管理，劳动法与社会保障法，财务管理学，统计学，会计学，专业外语，发展与就业，管理学研究方法，社会学调查方法等。