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摘要： hr等级划分？hr是哪个等级的员工？人力资源的等级有哪些？hr等级划分？大多数 微型企业的HR管理，属于这一级。 HR从业者以一段、二段HR为主体，很难看到三段HR的影子， 人力资...

1. hr等级划分？
2. hr是哪个等级的员工？
3. 人力资源的等级有哪些？

hr等级划分？

大多数 微型企业的HR管理，属于这一级。 HR从业者以一段、二段HR为主体，很难看到三段HR的影子， 人力资源工作职责不清、工作没有计划、工作方法也因人而异，更多的是随心而为，员工对企业谈不上感情、谈不上归属。人力***管理也基本上是听老板的一句话，该做什么，该怎么做，做事的准则基本是 老板风格，人力***工作缺乏自身指引。

处于一级HR管理水平的企业，如果在企业规划、老板风格、HR从业者水准上有一定的提升，还是很有前途的企业，因为我们大多数企业都是从无到有、从低到高的发展。

hr是哪个等级的员工？

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力***管理。戴夫•乌尔里克，被誉为人力***管理的开创者，他最早提出了“人力***”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力***被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

一段HR：“发信息，等消息”。

二段HR：“紧跟踪，做分析”。 3000元可以了。

三段HR：“凭经验，做判断”。 5000元不少了。

四段HR：“做标准，严考核”。月薪8000元蛮可以的。

五段HR：“做交底、给推荐”。经理月薪12000元相当可以了。

六段HR：“做培训、做监督”。通过培训与考核留下合格的员工才是结果。18000元不为过。

七段HR：“做文化、做推动”。22000元的月薪当之无愧。

八段HR：“做战略、做梯队”。给25000元月薪理所应当。

九段HR：“做流程、做传承”。月薪30000

人力***的等级有哪些？

人力***管理的考试一共分为四级，分别是： 高级人力***管理师（一级）， 人力***管理师（二级）， 助理人力***管理师（三级）， 人力***管理员（四级）。 目前最低级别是四级 ，基本上没有人考了。基础级别从***开始考起了