柜员等级考试_柜员等级考试题库

摘要： 农商行乡镇柜员怎么提升到省联社？各大银行的员工职级是如何划分的？希尔顿酒店员工分级制度是怎么分的？一到九级都是什么职务？好利来甜点师有几级？农商行乡镇柜员怎么提升到省联社？大部分的...

1. 农商行乡镇柜员怎么提升到省联社？
2. 各大银行的员工职级是如何划分的？
3. 希尔顿酒店员工分级制度是怎么分的？一到九级都是什么职务？
4. 好利来甜点师有几级？

农商行乡镇柜员怎么提升到省联社？

大部分的银行会定期组织柜员等级考试，有理论知识考试，还有点钞、翻打传票、打字等技能测验，综合评定一个柜员的等级，等级与收入挂钩，还是领导判断你个人能力最直接的手段。所以，想要脱颖而出，先好好学习，把技能练好

各大银行的员工职级是如何划分的？

农商行是这样分的一是柜员从一级到五级，客户经理从一级到五级，这是每年考试定的，没级格的是最低级，等外级。二是主管会计和主管客户经理也是从一级到五级，这个没有等外级，这是考试加业绩定的，每年一定。三是支行分正副行长，可以终身享受领导待遇，条件是不能坐牢，工资差距也就拉大了，没一定关系是搞不手的，当然也有个别运气好的。四是总行科室了，有正副科长，有享受同等待遇的正副科长，这些基本修成正果了，可以不做事了，平时把把关签签字，还有科员，都是等待提行长的，也要有关系，真做事的是临时借基层的职工，各种苦事累事都是他们做，当然也不是谁想做就能做的，也靠关系，起码工资有保障。五是总行正副行长及董事长，那是得道成仙了的，不说了。

谢谢题主。

我在银行多年，了解一些，对此题看法如下：

1.从体系设计来看，每类银行都不同，特别是四大银行与其他股份制银行、村镇银行都截然不同。这有历史原因、企业文化原因。

2.工农中建交等从国有银行转型而来的大银行，自带官方气质，体系设计必然有***等级的色彩，比如科级、处级、副部级等。新成立的股份制银行，则基本市场化了，色彩不浓。

3.为了打通普通员工、技术人才的晋升通道，每个银行都有行政系列和技术系列两个渠道。也就是说，行政系列是当官的，有实权的；技术系列是做事的，干活的。

4.工商银行系列，虽然有几十个等级，但真正应用的等级比较少。

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希尔顿酒店员工分级制度是怎么分的？一到九级都是什么职务？

L1-L3级就是普通的员工啦。4级是领班、5级是主管、6级是分部门副经理、7级是分部门经理。8级就高级啦，就是像餐饮部、客房部、前厅部的副经理这个样子，而这些大部门的经理是9级.而总监啊，总经理是没有级别的。九级以上就由总部开年薪给他们了。有的老员工在希尔顿做出的贡献大，或者年头久，他们的级别会比他们实际职位级别还要高一些作为奖励。所以不是绝对的哦！

好利来甜点师有几级？

好利来甜点师分为普通师傅和高级师傅两级。
普通师傅需要完成好利来公司的培训，获得证书后才能担任该职位。
而高级师傅则需要拥有3年以上的相关工作经验，并通过公司内部的评定和考核，获得晋升资格。
好利来甜点师分为多个岗位，如糕点师、面包师等，每个岗位的晋升要求可能有所不同。
总的来说，好利来甜点师的级别主要根据师傅的技术实力和工作经验而定。