事业考试岗位等级,事业考试岗位等级划分

摘要： 事业单位岗位等级？事业单位人员考核等级分为什么？事业单位岗位等级？1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员...

1. 事业单位岗位等级？
2. 事业单位人员考核等级分为什么？

事业单位岗位等级？

1、管理岗位等级设置：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ；

2、专业技术岗位等级设置：正高级岗位分4个等级、副高级岗位分3个等级、中级岗位分3个等级、初级岗位分3个等级；

3、工勤技能岗位等级设置：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；

4、特设岗位设置。

事业单位人员考核等级分为什么？

一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

（1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

（2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

（4）考核的标准详见考核依据。

（5）考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

（6）考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

（7）考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条　专业技术人员考核各等次的基本标准是：

（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

（1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

（2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

（4）考核的标准详见考核依据。

（5）考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

（6）考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

（7）考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条　专业技术人员考核各等次的基本标准是：

（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

事业单位人员考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。